تعليم بنات حائل يعاقب المعلمات المتغيبات بعذر بالحسم من درجات تقدير أدائهن الوظيفي
محمد الركاد ( إخبارية حائل )
أوضح مدير عام التربية والتعليم بمنطقة حائل للبنات أحمد بن علي الضلعان أن إدارته أقرّت معاملة المعلمة التي يبلغ مجموع أيام غيابها أكثر من 45 يوما في العام الدراسي سواء بعذر أو بدون عذر بالحسم من درجات تقدير أدائها الوظيفي.
وقال الضلعان: "في هذه الحالة سيرصد لها تلقائيا في نظام التواصل الإلكتروني الخاص بآلية طلبات النقل للمعلمات في تعليم البنات بالوزارة 60 درجة فقط من 100 في خانة تقييم الأداء الوظيفي، وبالتالي تضعف فرصتها في مفاضلتي النقل الداخلي والخارجي.
وبرر ذلك باستناده على التوجيهات الصادرة إليه منذ عام ونصف من وكيل وزارة التربية والتعليم للبنات للشؤون المدرسية بهذا الشأن، وقال أيضا: "المعلمة التي تغيب أكثر من10 أيام بدون عذر لا تعطى فرصة أن تكون مساعدة أو مشرفة تربوية لأن هذه الأعمال تحتاج إلى أن تكون المعلمة متواجدة باستمرار في المدرسة والمشرفة يجب أن تتواجد بالعمل.
وأضاف: من واجبي كمسؤول ألا أرشح كثيرة الغياب حتى ولو كانت بعذر كالظروف الأسرية والصحية، وأنا أنظر من زاوية الطالبات، فالمواطن الذي له بنت تدرس إذن من حقه أن توجد لها معلمة تدرسها، ولا أنظر من زاوية أهل المعلمات".
وقال الضلعان: "صحيح أنه ليس من ذنب المعلمة أن تتعرض لظرف قسري كالحداد أو إجازة وضع أو إجازة رعاية، ونحن نوافق على منحها الإجازة لأن ذلك من حقوقها ونلتزم بنظام الخدمة المدنية بخصوص هذا الموضوع ولا يخصم عليها ماليا، ولكن أيضا لا نساوي في تقديرنا لأدائها الوظيفي بينها وبين من تستعد وتلتزم بالحضور اليومي بشكل دائم فهذه من حقها أن تنقل قبلها، لأن الغياب المتكرر ولأي سبب يؤثر على جودة العمل وعلى جوانب هامة في عملية التدريس، وعلى بنود التقييم: كالالتزام بخطة توزيع المنهج، ومستوى تحصيل الطالبات".
جاء ذلك تعليقا على تذمر عدد من معلمات منطقة حائل من تعميم تم إرساله لجميع مدارس البنات بالمنطقة منذ عدة أشهر مُذيلاً بتوقيع مساعدة مدير عام التربية والتعليم بمنطقة حائل للبنات نوظة القحطاني.
وأكد الضلعان أن ذلك التعميم لا يزال معمولا به حتى الآن.
يُذكر أن التعميم المذكور يهدف إلى تطبيق إجراءات إدارية تساعد على الحد من الغياب والتأخر والانصراف المبكر من الدوام، من بينها الخصم من درجات تقييم الأداء الوظيفي للمعلمة الغائبة بإجازات طويلة بعذر.
وينص في فقرته الثالثة على أنه في حالة (الغياب بعذر) يحسم من الأداء الوظيفي بقدر الغياب بواقع ربع درجة من بنود: المحافظة على أوقات الدوام، النشاط، توزيع المنهج، تحقيق أهداف المادة، تحصيل الطالبات، متابعة الواجبات. وإذا كان الغياب:
من 10 إلى 19 يوما فتحسم درجة ونصف ، ومن 20 إلى 29 يوما 3 درجات، ومن 30 إلى 39 يوما 4.5 درجات ، ومن 40 إلى 49 يوما 6 درجات ، ومن 50 إلى 59 يوما 7.5 درجات ،ومن 60 إلى 69 يوما 9 درجات.
ويؤكد نص التعميم على الرفع بالخلاصة عن نهاية كل شهر إلى إدارة شؤون الموظفين عن الغياب والتأخر وترفق معها جميع المحاضر وصور منها لمراكز الإشراف ولملف المعلمة المعنية
تم إضافته يوم الإثنين 19/01/2009 م